7月1日百余名入职新员工报道顺利结束，黎明重工科技股份有限公司2012年新员工入职培训随之正式启动。人力资源部在为期18天的封闭式培训中帮助新员工顺利融入团队，迈出以黎明为职业生涯的******步。意志的磨练，团队的考验，令人难忘的素质拓展训练，辛酸的背后凝聚了欢声笑语，我们更加坚强，我们更加团结，我们更有前进的力量！

新员工入职培训给我们蜕变的力量，脱离稚嫩的学生气息，满怀信心向职场转型，明天我们一起打造！内部培训为我们加油充电，掌握更好的岗位技能，学会更多的工作经验，我们不断学习，我们快速成长，在学习中进步， 在进步中强大。

　　阳光心态 健康体魄--自2004年黎明重工引进******批大学生起拓训军训已然成为每一年入职培训中的首要项目。固定的就餐、作息时间，严格的军训标准，丰富的拓训内容，阳光、乐观、协作、分享的理念贯穿其中。盛夏七月，身体与精神的磨练将带给新员工更多的体会。

　　黎明重工是一个什么样的企业?在25年中经历了怎样的发展历程，又面临着怎样的市场状况?来自各个部门的经理及资深员工将为新员工们一一解答有关黎明的方方面面。新员工可以了解黎明的历史，了解不同部门的运作及特点，进而了解企业的精神、黎明的文化，还可以从 “借力导师”、“做事—从******开始”等内容的分享中，汲取工作中的智慧。

　　黎明重工是一个具有学习与成长能力的组织，它为努力中的黎明人提供多种成长的帮助。在封闭式培训后，人力资源部将通过90天提升计划，关注新员工的持续成长。新鲜的血液意味着新鲜的思路和新鲜的主张，在开放、包容的理念中，新员工将在黎明重工的平台上发现与众不同、更加优秀的自己。